公司转让是指将一家公司的全部或部分资产、业务和股权出售给另一家公司或个人，以实现资产的快速变现。在进行公司转让时，员工的利益也需要得到充分保障。本文将详细介绍公司转让给别人后，员工应该如何应对的相关问题。

一、员工权益保护

1. 劳动合同继续有效

根据《劳动合同法》的规定，公司转让不影响原有劳动合同的效力。在进行公司转让时，原有的劳动合同仍然有效，员工的工作岗位和工资待遇也不会发生变化。

2. 职工权益保障

在进行公司转让时，需要遵守相关的法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为职工缴纳社会保险费等福利待遇，并保障职工的劳动安全和健康。

3. 职工参与决策

在进行公司转让时，员工也有权利参与决策。企业应当向员工公开转让方案和相关信息，并听取员工的意见和建议。同时，企业也应当尊重员工的选择，不得强制要求员工接受新的工作安排。

二、员工应对措施

1. 了解转让方案和信息

在进行公司转让时，员工需要了解转让方案和相关信息。可以通过企业内部通知、公告等方式获取相关信息，也可以与企业管理层进行沟通交流。同时，员工也可以咨询相关法律机构或专业人士，以便更好地了解自己的权益和义务。

2. 维护自身利益

在进行公司转让时，员工也需要维护自身的利益。例如，如果新股东对原有的劳动合同进行了修改或变更，员工有权拒绝接受或提出异议。如果新股东未能履行原来的承诺或存在其他不当行为，员工可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

3. 积极配合工作交接

在进行公司转让时，员工也需要积极配合工作交接。在新股东接手企业后，可能会对原有的企业经营和管理方式进行调整和改变。员工需要积极配合新股东的工作安排，尽可能地保持工作的连续性和稳定性。

三、注意事项

在进行公司转让时，需要注意以下事项：

1. 需要遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。

2. 在进行公司转让时，需要充分考虑员工的利益和实际情况，避免出现不当行为和纠纷。

3. 在进行公司转让时，需要及时通知员工有关情况和变动情况，并听取员工的意见和建议。

在进行公司转让时，员工的利益也需要得到充分保障。通过了解相关法律法规和政策规定、维护自身利益、积极配合工作交接等方式，可以更好地保护自己的权益和利益。同时，企业也应当遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。