公司转让是指一家公司将其所有权或经营权出售给其他企业或个人，以实现股权结构的调整。在公司转让过程中，劳动关系也需要进行相应的处理，以保障员工的权益和公司的正常运营。下面就来详细介绍一下公司转让劳动关系的处理方式。

一、与员工协商解决

在进行公司转让时，可以先与员工进行协商，商讨员工的去留问题。如果员工愿意继续留在公司，可以根据员工的意愿和能力安排工作岗位和职责；如果员工不愿意留在公司，可以按照法律规定支付相应的经济补偿，并协助员工顺利离职。

二、依法解除劳动合同

如果员工不愿意继续留在公司，或者公司因转让等原因需要裁员，应当依据相关法律法规的规定，依法解除劳动合同。在解除劳动合同前，应当向员工说明解除的原因、依据和程序，并听取员工的意见和建议。同时还需按照法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。

三、办理社会保险转移手续

在公司转让过程中，需要对员工的社会保险进行转移手续。具体而言，应当将员工的社会保险关系转移到新的用人单位名下，并及时为员工缴纳社会保险费用。同时还需向员工说明社会保险的相关政策和注意事项，确保员工的社会保险权益得到保障。

四、做好人事档案管理

在公司转让过程中，需要做好人事档案管理工作。具体而言，应当将员工的人事档案及时移交给新的用人单位，并妥善保管好原有的人事档案。同时还需向员工说明人事档案的相关政策和注意事项，确保员工的人事权益得到保障。

五、加强培训和转岗安排

在公司转让过程中，可以加强员工的培训和转岗安排，提高员工的技能水平和适应能力。具体而言，可以为员工提供相关的培训课程和学习机会，帮助他们掌握新的知识和技能；也可以为员工提供转岗机会，让他们更好地适应新的工作环境和岗位要求。

六、总结

公司转让是一项重要的决策，需要全面考虑各种因素的影响。在进行公司转让时，需要注意保护员工的合法权益和公司的正常运营。对于劳动关系的处理，可以采取与员工协商解决、依法解除劳动合同、办理社会保险转移手续、做好人事档案管理、加强培训和转岗安排等方式，确保交易的安全和合法性。