公司转让是指一家公司的所有权或经营权发生转移，通常是因为原公司业务调整、破产等原因。在公司转让过程中，员工是非常重要的一环，他们的权益也需要得到保障。本文将详细介绍在公司转让过程中，员工应该如何处理。

一、了解公司转让的基本情况

在进行任何行动之前，员工需要了解公司转让的基本情况，包括股权转让的数量、价格、时间等基本情况。这有助于员工了解公司的未来发展方向和自己的工作前景，从而更好地做出决策。

二、与新股东沟通

在公司转让过程中，员工应当积极与新股东沟通，了解其对公司未来发展的看法和计划，以及对员工的关注和重视程度等问题。这有助于员工更好地适应新的工作环境和工作要求。

三、了解自身权益

在公司转让过程中，员工应当了解自己的权益和义务，包括工资待遇、社会保险、劳动合同等方面的问题。如果发现有不合理的地方，应当及时提出并与公司协商解决。

四、签订劳动合同

在公司转让过程中，员工应当与新股东签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。同时，也应当注意合同中的保密条款、违约责任等内容。

五、妥善处理社保和公积金等事宜

在公司转让过程中，员工应当妥善处理社保和公积金等事宜，确保自己的社会保险和住房公积金等权益不受影响。如果遇到问题，可以向当地社保和住房公积金管理机构咨询并寻求帮助。

六、注意保密问题

在公司转让过程中，员工应当注意保密问题，不得泄露公司的商业机密和技术秘密等信息。如果涉及到保密问题，应当遵守相关的法律法规和规定。

七、注意劳动纠纷的处理方式

在公司转让过程中，如果出现劳动纠纷，员工应当及时与公司协商解决，并保留相关证据。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

八、总结

在公司转让过程中，员工的权益同样需要得到保障。员工应当积极了解公司转让的基本情况，与新股东沟通交流，并注意自身的权益和义务。同时，也应当妥善处理社保和公积金等事宜，避免出现不必要的麻烦和损失。