公司转让后劳动仲裁责任的承担是一个重要的问题，它关系到员工的权益和企业的合法性。下面我们将详细介绍公司转让后劳动仲裁责任的承担情况。

一、谁承担劳动仲裁责任

在进行公司转让时，如果涉及到员工的权益问题，那么就需要进行劳动仲裁。在这种情况下，劳动仲裁的责任承担主要由以下几个方面来确定：

(1)原企业：在进行公司转让时，如果原企业存在违法行为或者违反劳动合同等问题，那么原企业需要承担相应的劳动仲裁责任。

(2)新企业：在进行公司转让时，如果新企业存在违法行为或者违反劳动合同等问题，那么新企业也需要承担相应的劳动仲裁责任。

二、如何确定责任承担

在确定公司转让后劳动仲裁责任的承担时，需要考虑以下几个方面：

(1)违法行为的性质：在确定劳动仲裁责任的承担时，需要考虑违法行为的性质，包括违法行为是否属于严重违法行为、违法行为对员工权益的影响程度等。

(2)劳动合同的约定：在确定劳动仲裁责任的承担时，需要考虑劳动合同的约定，包括劳动合同中关于违约责任、赔偿金额等方面的约定。

(3)证据的充分性：在确定劳动仲裁责任的承担时，需要考虑证据的充分性，包括双方当事人提供的证据是否充分、证据的真实性等。

三、注意事项

在进行公司转让后劳动仲裁责任的承担时，需要注意以下几点：

(1)遵守相关法律法规和规定：在进行公司转让后劳动仲裁责任的承担时，需要遵守相关的法律法规和规定，以保证交易的安全和合法性。

(2)注意保护商业机密和知识产权等问题：在进行公司转让后劳动仲裁责任的承担时，需要注意保护商业机密和知识产权等问题，以避免造成不必要的损失。

(3)与专业机构合作，确保评估结果的准确性：在进行公司转让后劳动仲裁责任的承担时，需要与专业机构合作，确保评估结果的准确性。

在进行公司转让后劳动仲裁责任的承担时，需要根据具体情况来确定责任的承担方。只有通过认真制定和遵守协议内容，才能确保交易的安全和合法性，保障企业和个人的利益最大化。