公司卖掉了员工，对于被解雇的员工来说，这无疑是一件非常困难的事情。他们不仅失去了工作，还可能面临经济上的压力和心理上的困扰。下面我们将详细介绍在这种情况下应该如何应对。

一、了解自己的权利

在公司被卖掉后，员工首先需要了解自己的权利。根据相关法律法规，员工有权获得一定的赔偿金和福利待遇。员工应该尽快与新公司的管理层联系，了解自己的权利和福利待遇。同时，员工也应该咨询专业的律师或法律顾问，以便更好地维护自己的权益。

二、寻找新的就业机会

在失去工作之后，员工需要尽快寻找新的就业机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人力资源公司等途径寻找新的工作机会。员工还可以向亲友求助，寻求他们的帮助和支持。

三、保持积极心态

失去工作是一件非常困难的事情，但员工需要保持积极的心态。他们可以参加一些培训课程或社交活动，提高自己的技能和扩大社交圈子。员工还可以寻求心理咨询师或专业的心理医生的帮助，以减轻心理上的压力和困扰。

四、重新规划职业生涯

在失业期间，员工可以重新规划自己的职业生涯。他们可以考虑自己的兴趣爱好和优势，选择适合自己的职业方向。员工还可以参加一些职业培训课程或实习项目，提高自己的职业素质和竞争力。

五、注意个人形象和信誉

在失业期间，员工需要注意个人形象和信誉。他们应该及时更新自己的简历和求职信，并确保其内容准确、完整和有吸引力。员工还应该遵守职业道德和行为规范，保持良好的个人形象和信誉。

六、总结经验教训

在失业期间，员工可以总结自己的经验教训。他们可以回顾自己的工作经历，找出自己的不足之处，并制定改进计划。员工还可以向同事和上级领导请教，获取更多的建议和指导。

公司在卖掉员工后，员工需要保持冷静、理智和积极的态度，尽可能地维护自己的权益和利益。通过寻找新的就业机会、重新规划职业生涯、保持良好的个人形象和信誉等方式，员工可以度过这个难关并迎接新的挑战。