公司转让遣散员工是指在公司股权转让过程中，需要对原有的员工进行遣散。对于企业来说，如何妥善处理遣散员工问题是非常重要的。以下是一些与公司转让遣散员工相关的问题和注意事项。

一、遵守法律法规

在进行公司股权转让时，必须遵守相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同，并依照规定支付经济补偿金。如果企业无法继续为员工提供工作岗位，应当提前告知员工，并按照法律要求进行赔偿和安置。

二、制定遣散方案

在进行公司股权转让时，需要制定详细的遣散方案。该方案应该包括以下内容：遣散的时间、方式、程序、标准等；对员工的赔偿和福利待遇；对未安排工作的员工的安置等问题。

三、合理安排遣散时间和方式

在制定遣散方案时，需要合理安排遣散时间和方式。一般来说，应该选择一个相对稳定的时间点进行遣散，避免影响公司的正常运营。同时，也应该考虑员工的情况，尽量减少其生活和工作上的不便。

四、公正评估员工情况

在进行遣散时，需要公正评估员工的情况。这包括员工的工作表现、工作年限、工资水平等方面。只有根据实际情况进行公正评估，才能确保员工得到合理的赔偿和安置。

五、积极协调解决纠纷

在进行公司股权转让时，可能会涉及到一些纠纷问题。例如，员工认为自己的权益受到了侵害，或者企业无法为员工提供工作岗位等。此时，企业应该积极协调解决纠纷，尽可能地保护员工的合法权益。

在进行公司股权转让时，需要注意遣散员工问题。只有遵守相关法律法规，制定详细的遣散方案，公正评估员工情况，并积极协调解决纠纷，才能确保员工得到合理的赔偿和安置，同时也能够保证企业的合法性和稳定发展。